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為了解財會行業薪酬總體水平，研究學歷、年齡、工作內容、職位層級、單位性質、所擁有的資格或職稱等條件對財會人員薪資帶來的不同影響，探究財會人員的薪酬變化趨勢，為財會人員衡量自身報酬水平和外部市場，提高競爭優勢提供幫助，上海國家會計學院會計信息調查中心、中國會計視野網站和特許公認會計師協會（ACCA）針對財會人員薪酬發起調查，調查顯示2018年財會人員平均薪酬為123529元，平均薪酬相比2017年調查數據降低了1.52%。本調查共獲得樣本1322個，其中有效樣本1236個。學歷、性別、職務層次等因素都對收入情況產生重要影響。  下面小編就給大家整理下有關內容！

一調查問卷設計

（一）數據處理

從2019年1月20日開始到3月12日截止，共收到1322份投票，為保證評選數據的有效性，我們對樣本數據按照如下規則進行了篩選：預留手機號重復的，保留一份問卷；預留郵箱重復的，保留一份問卷；問卷填寫時間過短。根據測算認真填寫完全部問卷一般需要4-5分鐘，刪除了填寫時間在一分鐘以下明顯隨意填寫的樣本。對這些無效樣本進行剔除。通過上述處理，最后篩選出參加評選的有效問卷為1236份。

（二）調查內容定義

本次調查的收入是財會人員在固定雇用關系（專職工作）單位獲得的稅后到手收入，不包括住房公積金等收入，也不包括等非雇用關系產生的收入，如炒股等投資收入。

（三）調查對象分類

由于不同性別、學歷、工作年限、職位層次、崗位、擁有不同的會計職稱或資格、所在單位類型、所在單位所有制類型都會對投票產生影響，本調查對這些進行分類設計。

（四）計算依據說明

高位數：投票人中薪酬最高的5%的平均薪酬。

低位數：投票人中薪酬最低的5%的平均薪酬。

中位數：中位數，又稱中點數，中值。中位數是按順序排列的一組數據中居于中間位置的數，即在這組數據中，有一半的數據比他大，有一半的數據比他小。

眾數：一組數據中出現次數最多的數值，叫眾數。

變異系數：是衡量資料中各觀測值變異程度的另一個統計量。變異系數的計算公式為：變異系數C·V =（標準偏差SD /平均值Mean ）×100%

二調查結果分析

（一）薪酬數據

表一：薪酬數據對比

2018年財會人員平均薪酬為123529元，相比2017年的平均125433元下降了1.52%；平均薪酬和高位數略有下降，但低位數相比去年提高明顯；高低位薪酬之間的差距與從去年的34倍升下降到19倍。

薪酬數據受到投票樣本的限制，因本投票主要來自上海國家會計學院和中國會計視野網站相關微信群，網站用戶群的結構也會對投票結果產生影響。

收入最高的5%人群，薪酬為538348元，相較于2017年的541815元下降0.64%。中位數薪酬為90000元，相比2017年沒有變化。而收入最低5%人群平均薪酬為27960元，相比2017年低位數16017元，增加了74.56%。

投票人的薪酬水平與其學歷高低、性別、年齡、工作崗位、職位層次、城市規模、會計工作年限、擁有不同的會計類職稱資格、企業類型、所有制等均有關系。

投票人的學歷高低與其薪資水平正相關，碩士及以上的投票人平均年薪達到了242367元，而大專及以下的投票人只有81414元，差距將近2倍；相比2017年，2018年碩士以上學歷的投票人薪資增長較多，本科和大專及以下投票人的平均薪酬均有下降。

調查顯示，男女之間的收入存在明顯的差異，男性平均工資遠高于女性，甚至達到約50%的程度；2018年，男女之間的薪酬差距還在進一步擴大。相同學歷、年齡、職務層次的數據比較，男性收入均普遍高于女性。2018年，男性被調查者薪資增長幅度要高于女性。

投票人的年齡與其平均薪酬正相關，年齡越大的投票人，平均薪酬越高。2018年，30歲以下投票人平均薪酬增長最大。

工作內容不同對被調查者薪酬影響很大，其中財會類綜合管理工作(如CFO、事務所所長)平均收入最高，2018年平均達到239773元。可以說，這部分金字塔頂端的人群歷年來薪酬水平都高于其他投票人，在某種程度上他們可以影響到他人的收入分配，薪酬高于其他被調查者也不足為奇。從事投融資的被調查者平均薪酬212474元，也屬于整體薪酬水平比較高的人群。

從事單純的會計核算工作的被調查者，整體薪酬仍然不高，平均薪酬僅有83338元，并且相較去年還略有下降。可見單純的會計核算工作并沒有什么技術含量，入門門檻很低，并且上升空間不大。如果會計人員僅僅滿足于做帳，則其上升空間極其有限。

投票人的職位層次與其平均薪酬正相關，2018年高層管理人員的平均薪酬，是普通工作人員3.9倍左右，這個差距相較2017年有所擴大。2018年高層管理人員的平均薪酬增長幅度最大，普通工作人員的平均薪酬基本沒變，基層管理人員平均薪酬甚至有所下降。

城市規模越大，投票人的平均薪酬越高，但縣及縣級市與非城市地區的差別不太明顯。

投票人的會計工作年限與其平均薪酬水平相關度比較高，大部分年度呈正相關關系，基本隨參加工作的時間增長而不斷增長。2018年剛參加工作的起薪約56828元，相比2017年增長不大。2018年薪酬增長最快的是3-4年的投票人，其次是2-3年的投票人。

擁有不同的會計資格或職稱，會影響投票人的平均薪酬。擁有ACCA等海外財會類專業資格和高級職稱等具有含金量的證書能顯著提高投票人薪酬水平。其中擁有ACCA等海外財會類專業資格的投票人平均薪酬水平最高，達到275655元，其次是會計專業資格考試（高級）260008元。

在會計事務所工作的投票人平均薪酬最高，達到160220元，其他（含自由職業）最低，只有57987元。

在歐美外資的投票人平均薪酬最高，達到188077元，其次是國有或國有控股，145175元。

（二）個人收入項目

2018年99.68%的被調查者工資項目都包括工資或底薪，有57.93%投票人有年終獎；只有18.28%的投票人有加班費，有加班費的比重相較2017年的20.03%還略有下降；約10.36%的投票人有兼職收入。

住房/房租補貼、交通補助/車貼、各類過節發放、通訊補助、分紅/期權、年末雙薪、醫療補貼、年終獎這些收入項目，與投票人的學歷高低正相關，學歷高的投票人在這些收入項目上的比例也高；但兼職收入（如代理記賬、稿費）等與投票人的學歷負相關，學歷越高，擁有兼職收入的比例越小。不同學歷的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數是0.003，其次是年末雙薪，差異系數是0.172；不同學歷的投票人差異最大的收入項目是醫療補貼，差異系數是0.847，其次是住房/房租補貼，差異系數是0.757。

男性投票人在大多數收入項目上，比重都要高于女性，但年末雙薪、醫療補貼和加班費項目上，女性投票人的比重要略高于男性，可能是因為女性投票人在選擇職業上偏好風險小、社會保障比較完備的企業。不同性別的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數只有0.0002，其次是提成工資/浮動工資，差異系數是0.012；不同性別的投票人差異最大的收入項目是通訊補助，差異系數是0.248，其次是年末雙薪，差異系數是0.193。

不同年齡的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數只有0.003，其次是年末雙薪，差異系數是0.047；不同年齡的投票人差異最大的收入項目是分紅/期權，差異系數是0..669，其次是兼職收入，差異系數是0.473。

從事投融資工作的投票人，在交通補貼/車貼和通訊補助上要明顯高于其他投票人；財會類綜合管理工作(如CFO、事務所所長)在分紅/期權、年終獎和年末雙薪上要高于其他投票人，外部審計的投票人在提成工資/浮動工資和加班費上要高于其他投票人。從事不同工作內容的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數只有0.009，其次是年末雙薪，差異系數是0.125；不同工作內容的投票人差異最大的收入項目是分紅/期權，差異系數是0.981，其次是提成工資/浮動工資，差異系數是0.691。

投票人的職位層次與住房/房租補貼、交通補貼、各類過節發放、分紅期權、兼職收入等正相關；擁有通訊補助、醫療補貼、年末雙薪和年終獎的中層管理人員最高。

不同職位層次的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數只有0.006，其次是年末雙薪，差異系數是0.094；不同職位層次的投票人差異最大的收入項目是分紅/期權，差異系數是1.246，其次是兼職收入，差異系數是0.634。

投票人所在城市規模大小與交通補貼/車貼、通訊補貼、年末雙薪、年終獎等收入項目正相關，但與加班費負相關。不同城市規模的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數只有0.006，其次是各類過節發放，差異系數是0.101；不同城市規模的投票人差異最大的收入項目是醫療補貼，差異系數是0.920，其次是年末雙薪，差異系數是0.724。不同工作年限的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數只有0.005，其次是年末雙薪，差異系數是0.124；不同工作年限的投票人差異最大的收入項目是分紅/期權，差異系數是0.808，其次是兼職收入（如代理記賬、稿費等），差異系數是0.651。

行政事業單位的投票人有住房/房租補貼和交通補貼/車貼的比例要高于其他單位性質的投票人；會計事務所的投票人有各類過節發放和提成工資/浮動工資以及加班費的比例要高于其他投票人；企業投票人有通訊補助和年終獎的比例要高于其他投票人。不同單位性質的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數只有0.007，其次是年終獎，差異系數是0.231；不同單位性質的投票人差異最大的收入項目是提成工資/浮動工資，差異系數是0.917，其次是分紅/期權，差異系數是0.819。

國有或國有控股企業的投票人有住房/房租補貼、交通補助/車貼、各類過節發放、通訊補助以及年終獎的比重要明顯高于其他所有制的投票人；歐美外資的投票人有交通補助/車貼、通訊補助、提成工資/浮動工資以及兼職收入的比重要低于其他投票人，其他外資和歐美外資的投票人有年末雙薪的比重要高于其他所有制的投票人；民營或集體企業投票人有住房/房租補貼、醫療補貼、加班費和年終獎的比重要低于其他所有制的投票人，有兼職收入的比重要高于其他投票人。不同所有制的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數只有0.006，其次是年終獎，差異系數是0.152；不同單位性質的投票人差異最大的收入項目是醫療補貼，差異系數是0.804，其次是年末雙薪，差異系數是0.566。

（三）相比2017年收入變化及對2019年薪酬預測

相比2017年，有一半左右的投票人收入有增加，其中增加20%-20%的比重最多，達到40.05%；有約16%左右的投票人薪酬有減少。預測2019年收入，大部分投票人表示樂觀，表示預測收入將增加的達到7成左右；表示收入將下降的不到10%。

投票人學歷越高，其收入增加的比重越高，薪酬沒有變化的比重越小，但學歷越高相比2017年收入減少20%以上的比重也越高。

男性投票人2018年度相比2017年薪資增加的比重，以及薪資增加的幅度均要高于女性。

從事財會類綜合管理工作的投票人薪資增加的比例最大，其次是外部審計，從事投融資的投票人薪資增長的比重最小，且收入減少的比重最大。

在管理人員中，職位層次越高，薪資增長的比重和幅度越小，但普通工作人員薪資增長的幅度不如基層管理人員。

城市規模越大，薪資有增長的比重越大。

相比2017年，財務、管理咨詢公司的投票人薪資有增長的比重最高，其他（含自由職業）薪資有增長的比重最低。

歐美外資企業的投票人2018年相比2017年薪資有增長的比重最高，其次是其他外資企業的投票人。

學歷越高，預測2019年收入會增加20%以上的比重越高。

26歲以上的投票人，年齡越大，對2019年收入的預期越悲觀。

從事外部審計、投融資和內部審計的投票人對2019年收入預測相對樂觀，最不樂觀的是其他財會類相關工作（如行業協會、教師）。

對2019年收入預測最樂觀的是基層管理人員和普通工作人員。

會計事務所的投票人對2019年收入預測要高于其他投票人。

擁有海外財會資格的投票人對2019年收入預測最樂觀，其次是會計專業資格考試（初級）。

（四）社保項目

絕大多數投票人都享受“五險一金”，只有約1/4的投票人有補充醫保。除了以上社保項目，還有投票人享受意外險、企業年金、新農合保險和大病保險。

一般來說，學歷越高，享有的社會保障越高，碩士及以上學歷的投票人不享受任何社保項目的比例為0，而大專及以下投票人的比例為8.53%。絕大多數投票人都享受的“五險一金”，不同學歷投票人之間的差別不太大，但職業年金、補充公積金、補充醫保等項目，學歷高的投票人享受的比例與學歷低的投票人差別很明顯。不同學歷投票人享受社保項目差異最大的是補充公積金，其次是職業年金，差異系數分別是1.014和0.953，差異最小的是工傷保險和生育保險，均為0.047。

不同性別的投票人享受社保項目差異最大的是職業年金，其次是補充公積金，差異系數分別是0.505和0.341，差異最小的是工傷保險和社會養老保險，分別是0.011和0.019。除了生育保險和其他商業保險，男性投票人在所有保險項目上的比例都要高于女性。

大部分保險項目都是隨年齡增長享受比例隨之增長，到36-40歲左右達到高峰，但41歲以上又略有下降；但職業年金是與投票人的年齡正相關的，年齡越大，享受的比例越高。表示不享受任何保險項目的投票人隨年齡增大比例隨之減少，到36-40歲左右達到最低，41歲以上又略有增加。

不同年齡的投票人享受社保項目差異最大的是職業年金，其次是補充公積金，差異系數分別是0.387和0.261，差異最小的是醫療保險和工傷保險，分別為0.030和0.043。不同年齡的投票人享受社保項目差異最大的是補充公積金，其次是職業年金，差異系數分別是0.625和0.454，差異最小的是社會養老保險和工傷保險，分別是0.049和0.058。

從事投融資的投票人享受職業年金、補充醫保、其他商業保險等社保項目的比例要高于其他投票人。

投票人的職位層次高低與其享受社會養老保險、醫療保險、失業保險的比例正相關，同不享受任何保險的比例負相關。享受職業年金、補充醫保和其他商業保險的中層和基層管理人員要高于高層管理人員，中層管理人員享受住房公積金的比例最高。

不同職位層次的投票人享受社保項目差異最大的是補充公積金，其次是職業年金，差異系數分別是0.315和0.239，差異最小的是生育保險，為0.026。

不同城市規模的投票人享受社保項目差異最大的是補充公積金，差異系數是1.212，差異最小的是社會養老保險，為0.043。

不同單位類型的投票人享受社保項目差異最大的是職業年金，差異系數是1.136，差異最小的是社會養老保險，為0.150。行政事業單位的投票人享有職業年金、補充醫保、住房公積金的比例要高于其他投票人，并且完全不享有任何社保項目的比重在所有投票人中最小。會計事務所的投票人享有職業年金、補充醫保、其他商業保險和補充公積金的比重最小。

不同所有制的投票人享受社保項目差異最大的是職業年金，差異系數是1.161，差異最小的是社會養老保險，為0.057。民營或民營企業的投票人享受社保、醫保、失業保險、住房公積金、補充公積金、補充醫保、其他商業保險、職業年金的比例都低于其他投票人，并且不享受任何保險項目的比重要高于其他投票人。國有或國有控股企業享受職業年金、補充醫保、住房公積金和補充公積金的比重要明顯高于其他投票人。

（五）影響個人收入的因素

影響個人收入的最重要的三個因素是單位經濟實力/盈利狀況、企業所在行業整體效益和個人能力/專業水平；學歷、外語水平和計算機運用水平對個人收入的影響不大。

對于影響個人收入的因素，不同學歷的投票人意見差異最大的是在單位內的職業層次，差異系數是0.304；意見差異最小的是個人工作能力/專業水平，差異系數是0.026。

對于影響個人收入的因素，不同性別的投票人意見差異最大的是所掌握的社會關系/資源，差異系數是0.241；意見差異最小的是擁有的會計職稱，差異系數是0.006。

對于影響個人收入的因素，不同年齡的投票人意見差異最大的是外語水平，差異系數是0.455；意見差異最小的是企業所在行業整體效益，差異系數是0.077。

對于影響個人收入的因素，不同職位層次的投票人意見差異最大的是外語水平，差異系數是0.455；意見差異最小的是企業所在行業整體效益，差異系數是0.077。

對于影響個人收入的因素，不同工作內容的投票人意見差異最大的是計算機運用水平，差異系數是0.663；意見差異最小的是個人工作能力/專業水平，差異系數是0.109。

對于影響個人收入的因素，不同城市規模的投票人意見差異最大的是計算機運用水平，差異系數是0.870；意見差異最小的是單位經濟實力/盈利狀況，差異系數是0.109。

城市規模越大，企業所在行業整體效益、擁有的會計類執業資格（如注冊會計師等）響越大，所在地區的經濟總體水平影響越小。

對于影響個人收入的因素，不同工作年限的投票人意見差異最大的是計算機運用水平，差異系數是0.458；意見差異最小的是企業所在行業的整體效益，差異系數是0.065。

對于影響個人收入的因素，不同單位類型的投票人在計算機運用水平上意見差異最大，差異系數是0.751，會計師事務所的投票人認為計算機運用水平影響個人收入的比重要明顯高于其他投票人；意見差異最小的是擁有的會計職稱，差異系數是0.109。會計事務所的投票人認為個人工作能力/專業水平，計算機水平和擁有的會計類執業資格（如注冊會計師等）會影響個人收入的比例要高于其他投票人，企業投票人認為企業所在行業整體效益、單位經濟實力/盈利狀況、單位內人際關系上下級關系會影響個人收入的比例要高于其他投票人，行政事業單位投票人認為在單位內的職業層次和在單位內的工作年限影響個人收入的比例要高于其他投票人。

對于影響個人收入的因素，不同所有制的投票人在外語水平上意見差異最大，差異系數是0.751；意見差異最小的是單位經濟實力/盈利狀況，差異系數是0.059。歐美外資企業認為企業所在行業整體效益、外語水平會影響個人收入的比例要高于其他投票人，認為單位經濟實力/盈利狀況、擁有的會計職稱、所在地區的經濟總體水平、學歷、單位內人際關系、上下級關系、在單位的職業層次、擁有的會計類執業資格（如注冊會計師等）、所掌握的社會關系/資源會影響個人收入的比例要低于其他投票人；國有或國有控股企業的投票人在單位經濟實力/盈利狀況、在單位的職業層次會影響個人收入的比例要高于其他投票人，認為外語水平、個人工作能力/專業水平會影響個人收入的比例要低于其他投票人；其他外資企業的投票人認為擁有的會計職稱、個人工作能力/專業水平、所在地區的經濟總體水平、學歷、擁有的會計類職業資格（如注冊會計師等）、在單位內的工作年限會會影響個人收入的比例要高于其他投票人。

對于影響個人收入的因素，擁有不同會計類資格的投票人在計算機運用水平上意見差異最大，差異系數是0.397；意見差異最小的是單位經濟實力/盈利狀況，差異系數是0.038。

（五）影響個人收入的職稱或資格

投票人認為影響個人收入的前三個資格或職稱是：注冊會計師、中級職稱和高級職稱，海外財會資格中，投票人認為對收入最有影響的是特許公認會計師（ACCA）和美國注冊管理會計師（CMA）。不同的投票人對不同的資格或職稱有偏好。

對于對個人收入有積極影響的資格或職稱，不同學歷的投票人在會計初級職稱上差異最大，差異系數是0.704；意見差異最小的是注冊會計師，差異系數是0.060。投票人學歷越高，其認為會計初級職稱、其他經濟類初級職稱、資產評估師、稅務師資格對個人收入有積極影響的比重越低；認為會計高級職稱、其他經濟類高級職稱、特許公認會計師（ACCA）、美國注冊會計師（AICPA）、特許管理會計師（CIMA）、美國注冊管理會計師（CMA）、國際注冊內部審計師(CIA)/內部控制自我評估專業資格證書(CCSA)對個人收入有積極影響的比重越高。

對于對個人收入有積極影響的資格或職稱，不同性別的投票人在澳大利亞公共會計師（IPA AU）上差異最大，差異系數是0.480；意見差異最小的是注冊會計師，差異系數是0.001。

對于對個人收入有積極影響的資格或職稱，不同年齡的投票人在會計初級職稱上差異最大，差異系數是0.893；意見差異最小的是注冊會計師，差異系數是0.136。隨年齡增長，認為會計中級職稱和注冊會計師對個人收入有積極影響的比重逐漸下降。

對于對個人收入有積極影響的資格或職稱，不同工作崗位的投票人在其他經濟類初級職稱上差異最大，差異系數是1.302；意見差異最小的是注冊會計師，差異系數是0.115。

對于對個人收入有積極影響的資格或職稱，不同職位層次的投票人在其他經濟類初級職稱上差異最大，差異系數是0.818；意見差異最小的是注冊會計師，差異系數是0.056。投票人的職位層次越高，其認為會計中級職稱、其他經濟類初、中級職稱對個人收入有積極影響的比重越低。

對于對個人收入有積極影響的資格或職稱，不同城市規模的投票人在美國注冊會計師資格上差異最大，差異系數是0.740；意見差異最小的是稅務師，差異系數是0.092。城市規模越大，認為各類職稱對個人收入有積極影響的比重越低，認為注冊會計師、特許公認會計師（ACCA）、美國注冊管理會計師（CMA）、國際注冊內部審計師(CIA)/內部控制自我評估專業資格證書(CCSA)、國際信息系統審計師（CISA）對個人收入有積極影響的比重越高。

對于對個人收入有積極影響的資格或職稱，不同工作年限的投票人在其他經濟類初級職稱上差異最大，差異系數是1.046；意見差異最小的是注冊會計師，差異系數是0.112。

對于對個人收入有積極影響的資格或職稱，不同單位類型的投票人在其他經濟類初級職稱上差異最大，差異系數是1.301；意見差異最小的是注冊會計師，差異系數是0.232。

對于對個人收入有積極影響的資格或職稱，不同所有制的投票人在其他經濟類初級職稱上差異最大，差異系數是0.983；意見差異最小的是注冊會計師，差異系數是0.085。歐美外資企業的投票人認為對于各海外財會類資格對個人收入有積極影響的比重都要高于其他投票人，但對于國內職稱考試和資產評估、稅務師考試，認為對個人收入有積極影響的比重要低于其他投票人。

對于對個人收入有積極影響的資格或職稱，擁有不同資格或職稱的投票人在會計初級職稱上意見差異最大，差異系數是1.270；意見差異最小的是注冊會計師，差異系數是0.112。一般來說，擁有某個職稱或資格的投票人，認為這項資格收入有積極影響的比重要高于其他投票人，但擁有初級會計職稱的投票人認為會計中級職稱對對個人收入有積極影響的比重要高于其他投票人。

（六）對2018年薪酬滿意度

2018年，投票人對當年收入的滿意度指數為2.83，略高于2017年的2.67，但依然屬于不滿意區間。

投票人的學歷同其對2018年薪酬的滿意度呈正相關，學歷越高，滿意度越高。

男性投票人對2018年的薪酬滿意度要高于女性。

投票人的年齡同其對2018年薪酬的滿意度呈正相關，年齡越大，滿意度越高。

在不同工作內容的投票人中，財會類綜合管理工作的投票人對2018年薪酬的滿意度最高，滿意度為3.19；最低的是會計核算崗位，滿意度為2.69。

在不同職位層次的投票人中，投票人的職位層次高低同其對2018年薪酬的滿意度呈正相關，職位越高，滿意度越高。

在不同城市規模的投票人中，投票人的所在城市規模同其對2018年薪酬的滿意度呈正相關，城市規模越大，滿意度越高。

在不同會計工作年限的投票人中，工作16年及以上的投票人對2018年薪酬的滿意度最高，最低的是工作1-2年的投票人。

在不同單位類型的投票人中，盡管薪酬水平不高，但行政事業單位的投票人對2018年薪酬的滿意度最高，最低的是其他（含自由職業）。

在不同所有制的投票人中，歐美外資企業的投票人對2018年薪酬滿意度最高，最低的是民營或集體企業。

可能是因為擁有資產評估師資格的投票人絕大部分都同時擁有注冊會計師資格，擁有資產評估師資格的投票人對2018年薪酬滿意度最高，滿意度為3.26；擁有會計初級資格的投票人對2018年薪酬滿意度最低，只有2.67。

樣本描述

本次調查受調查發布渠道的影響，所得出的調查結果可能不能代表會計行業的總體情況。

投票者學歷分布

被調查者主要集中在本科和大專學歷，碩士及以上學歷占10%左右。本調查樣本的學歷層次要遠高于全國會計行業的平均學歷水平，這可能是本調查整體薪酬水也高于全國平均水平的原因之一。

投票者性別分布

根據國家財政部統計，2005年，全國會計人員達1200萬人，其中女性從業人員670萬人，女性從業人員占到全部會計人員總數的56%。本調查的女性調查者占比51.78%，比實際比例略低。

投票者年齡分布

投票人年齡在26—35歲之間的約占53.8%，26歲以上的投票人占比重的82.6%。

工作內容

在投票人中，工作內容為會計核算的所占比重最大，占47.82%；其次是財會類綜合管理工作(如CFO、事務所所長)，占10.92%；排在第三位的是財務分析，占10.44%；從事政府審計、資產評估工作的投票人樣本過小，幾乎可以忽略不計。

普通工作人員占投票人的41.59%，而中高層管理人員占總人數的33.25%左右。因為我們拓寬了投票投放渠道，從微信、微博等渠道投票的樣本大大增多，投票人層次已經比前幾年略有降低，但整體水平仍然偏高。

1-6 地域分布

投票人主要分布在廣東、上海、浙江、北京、江蘇、山東、四川等地區。

1-7 城市規模

63.75%的被調查者在直轄市、省會或經濟特區。非城市地區的投票人所占比重僅1.05%，樣本量過小。

1-8 工作年限

本調查投票人大部分屬于有過幾年工作經驗的財會人士，6年以上工作經驗的被調查者占58.66%左右。

1-9　擁有的會計資格

47.17%的被調查者有初級職稱，46.76%的被調查者有中級以上職稱。有22.2716.34%的投票人具有注冊會計師資格。平均每位投票人具有1.40個職稱或資格。

1-10 單位類型

79.21%的被調查者在企業工作，11.25%的被調查者在會計師事務所，在行政事業單位工作的約占5.10%，除此之外在其他單位工作的投票人所占比重很小。

1-11 所有制類型

約有57.61%的投票人在民營或集體企業工作，約25.49%的投票人在國有或國有控股企業工作。

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